EL CONTRATO

     

     En esta entrada vamos a ver las modalidades de contrato de trabajo que existen. Para empezar existen unos criterios de clasificación:

1. Duración del contrato: indefinido/Temporal.
2. Duración de jornada: Completa/ Parcial.
3. Lugar de trabajo: Ordinario / A distancia.
4. Contrato Grupo / No grupo.

      Todos ellos se pueden combinar entre sí.

     En el siguiente enlace encontrareis como tiene que ser un contrato de trabajo:

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/561075-et-2015.html#t1c1s4

     El contrato indefinido no significa que no te puedan echar, si no que no hay fecha determinada pero si se puede producir la extinción. Por otro lado, en el contrato Temporal los servicios tienen un tiempo limitado, pudiendo durar ese tiempo o también extinguirse antes. La principal diferencia es que el temporal, llegada la fecha se puede extinguir y el indefinido no tiene fecha pero también se puede extinguir.

     El contrato temporal para que no se presuma de indefinido tiene que cumplir una serie de requisitos:

1. Deberá constar por escrito.
2. El trabajador deberá ser dado de alta en la Seguridad Social.
3. Deberá ajustarse a la finalidad prevista del contrato.

     Si se incumple alguno de estos requisitos el contrato de considerará Fraude de ley y se presumirá de contrato indefinido a jornada completa.